Fuente: Parlamento Europeo
La situación de incapacidad temporal en la que se halla un trabajador, de duración incierta, debido a un accidente laboral debe calificarse como “discapacidad” cuando impida su participación plena en la vida profesional en igualdad de condiciones que los demás trabajadores. El Abogado General de la UE ha respondido así a la demanda de un empleado del hotel Vela de Barcelona.
