La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una segunda carta de emplazamiento adicional a España por no haber transpuesto correctamente a su legislación nacional la Directiva 1999/70/CE del Consejo , que prohíbe la discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada.
La legislación española establece condiciones de empleo menos favorables (como el derecho a vacaciones) para los trabajadores con contrato de duración determinada que trabajan en el sector público español en comparación con los trabajadores fijos. Según la Comisión, esto supone una discriminación contraria al Derecho de la UE, por lo que abrió este procedimiento de infracción en 2014. Aunque España ha modificado las normas desde entonces, siguen existiendo problemas de discriminación.
En su segunda carta de emplazamiento adicional, la Comisión aborda las diferencias de trato en relación con el cálculo de la antigüedad, el derecho a algunos tipos de vacaciones o el acceso a las trayectorias profesionales. España dispone ahora de dos meses para subsanar las deficiencias detectadas por la Comisión.
De lo contrario, la Comisión podría decidir enviar un dictamen motivado.
