Bruselas dibuja la hoja de ruta para reforzar el modelo social europeo ante los cambios del mercado laboral

La Comisión Europea adoptó este miércoles una Comunicación sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales con la que establece las próximas líneas de actuación de la UE en materia de empleo, formación, servicios sociales y protección laboral. El documento fija como prioridades mejorar el acceso a unas condiciones de vida adecuadas, abordar los efectos del cambio tecnológico y avanzar en la reducción de las desigualdades. El Pilar Europeo de Derechos Sociales fue adoptado en 2017 como marco de referencia para las políticas de la Unión Europea en materia social. Sus 20 principios abarcan ámbitos como el acceso al mercado laboral, las condiciones de trabajo, la protección social, la educación, la formación y los servicios esenciales. La Vicepresidenta Ejecutiva de Derechos Sociales, Capacitación, Empleos de Calidad y Preparación, Roxana Mînzatu, explicó que la Comunicación adoptada este miércoles por el Colegio de Comisarios evalúa los avances realizados desde la aprobación del Pilar y establece nuevas líneas de actuación para responder a los cambios económicos, tecnológicos y sociales que afectan a los ciudadanos europeos. Señaló que el Pilar Europeo de Derechos Sociales continúa siendo “el escudo social de la UE” y una referencia para las políticas europeas ante fenómenos como el aumento del coste de vida, la expansión de la inteligencia artificial y la transformación del mercado laboral. Mînzatu explicó que una parte de la población permanece fuera del empleo debido a factores relacionados con la falta de apoyo, servicios o coordinación entre las distintas administraciones. Según indicó , cerca de 50 millones de personas en edad de trabajar se encuentran fuera del mercado laboral de la Unión Europea. Precisó que esta cifra no corresponde únicamente a personas desempleadas, sino también a personas que no buscan empleo por distintos motivos. En este contexto, la Comisión ha iniciado una consulta con los interlocutores sociales europeos para estudiar una posible iniciativa comunitaria destinada a facilitar la incorporación al empleo de personas que encuentran dificultades para acceder al mercado laboral. Mînzatu explicó que el objetivo no es obligar a aceptar cualquier puesto de trabajo, sino “abrir un camino viable para la mayoría de estas personas hacia un trabajo de calidad, que responda por igual a sus capacidades y a las demandas de la economía”. Entre las posibles medidas se incluyen la identificación de personas fuera del mercado laboral, la orientación profesional, la formación, el acceso a servicios de atención infantil y cuidados de larga duración, así como una mayor coordinación entre los servicios de empleo, educación, salud y protección social. La Comunicación también aborda el impacto de la inteligencia artificial en el empleo. La Comisión señala que el desarrollo y la incorporación de esta tecnología están modificando las tareas profesionales, las competencias requeridas y la organización del trabajo. El Ejecutivo comunitario considera que la inteligencia artificial puede generar oportunidades en ámbitos como la innovación, la productividad, el aprendizaje y el crecimiento económico, pero también plantea cuestiones relacionadas con el empleo, la formación, la inclusión social y los servicios públicos. En este sentido, Bruselas anunció la creación de un grupo de alto nivel sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Este organismo deberá contribuir a definir futuras actuaciones europeas para facilitar la adaptación de trabajadores, ciudadanos y empresas a la transformación tecnológica. Mînzatu afirmó que factores como las diferencias salariales, el origen social, el lugar de residencia o la elección de una trayectoria educativa no deben limitar las oportunidades profesionales. En este ámbito, para garantizar la igualdad de oportunidades, la Comisión prevé apoyar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas, en la aplicación de la Directiva sobre transparencia salarial. También anuncia una futura iniciativa sobre el derecho a residir, destinada a facilitar el acceso a empleo, educación y servicios esenciales, así como una nueva estrategia para la formación profesional. Además, la Vicepresidenta anunció que la Comisión presentará a finales de año una Ley de Empleos de Calidad, vinculada a la Hoja de Ruta para la Calidad del Empleo. La iniciativa incluirá una reflexión sobre nuevos indicadores para medir la calidad del empleo en la Unión Europea y complementará los objetivos sociales fijados para 2030 en materia de empleo, formación y reducción de la pobreza.

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