Las regiones y ciudades reclaman un acceso más ágil y eficaz a los fondos europeos para impulsar el desarrollo de habilidades en toda la UE

Durante un debate con la Vicepresidenta Ejecutiva de la Comisión Europea para los Derechos Sociales, Habilidades, Empleos de Calidad y Preparación, Roxana Mînzatu, los líderes locales y regionales instaron a mejorar los recursos y la financiación en el próximo presupuesto de la Unión Europea para implementar la Estrategia de la Unión de Habilidades, una de las iniciativas clave del Pilar Europeo de Derechos Sociales. En un dictamen presentado por Emil Boc, Alcalde de Cluj-Napoca, los miembros del Comité Europeo de las Regiones (CdR) destacaron que la inversión en habilidades es esencial para fortalecer la competitividad de la UE. Los líderes subrayaron que, para abordar los desafíos de la transición verde y digital, es crucial tener un acceso más sencillo y mejor coordinado a los fondos europeos destinados a estos fines. Durante el intercambio, los miembros del Comité hicieron un llamado para que los fondos comunitarios destinados a la implementación de la Estrategia de la Unión de Habilidades sean más accesibles y fáciles de gestionar para las autoridades locales y regionales. La Estrategia, lanzada este año por la Comisión Europea, tiene como objetivo dotar a los ciudadanos de las competencias necesarias para afrontar las transiciones verde y digital. Sin embargo, los datos de 2023 revelan que solo el 37% de los adultos participaron en formación, una cifra considerablemente por debajo del objetivo del 60% para 2030. Además, la escasez de habilidades sigue siendo un reto creciente, y actualmente existen 3,5 millones de vacantes laborales en la UE debido a la falta de competencias adecuadas. En este contexto, se subrayó la necesidad de que las autoridades locales y regionales sean reconocidas como socios esenciales en la implementación de estas políticas. Kata Tüttő, presidenta del Comité Europeo de las Regiones, enfatizó que "la competitividad no puede depender únicamente de unos pocos centros tecnológicos de alta gama; debe descansar sobre una base social y económica sólida en todas las regiones de la UE". Tüttő destacó que muchas empresas locales enfrentan dificultades para contratar a trabajadores con las habilidades necesarias, y resaltó que la Estrategia de la Unión de Habilidades debería no solo facilitar la movilidad laboral dentro de la UE, sino también fortalecer las competencias locales, como las habilidades básicas y la recualificación de los trabajadores para adaptarse a la economía verde y digital. Tras el debate con la Comisaria Mînzatu, los líderes locales adoptaron formalmente el dictamen sobre la Estrategia de la Unión de Habilidades, reafirmando que la inversión en habilidades es clave para la resiliencia, competitividad y cohesión de Europa, particularmente en las regiones rurales, remotas y menos desarrolladas. Emil Boc, quien encabezó el dictamen, subrayó que las autoridades locales no son meros implementadores de políticas decididas en Bruselas, sino los "verdaderos arquitectos de la transformación". Boc enfatizó que son ellas las que construyen ecosistemas de aprendizaje continuo y fomentan la innovación local. Según el alcalde, "la Estrategia de la Unión de Habilidades debe ser codiseñada con las ciudades y las regiones, no solo entregada a ellas". El debate también puso de relieve la necesidad de modernizar la educación y la formación a través de una mayor inversión en habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), digitalización y formación profesional, con un enfoque especial en abordar la escasez de docentes. Los miembros del CdR también hicieron hincapié en la importancia de establecer fuertes alianzas entre empresas y universidades para crear ecosistemas regionales de habilidades que favorezcan la innovación y la retención de talento. Roxana Mînzatu, Vicepresidenta Ejecutiva de la Comisión Europea, expresó su compromiso con la Estrategia de la Unión de Habilidades, afirmando que "las personas esperan acción, y eso significa colocar la equidad social en el centro de todas nuestras decisiones". Subrayó que los trabajos de calidad, la educación, las habilidades y la inclusión social deben ser prioritarios para garantizar una Europa competitiva y cohesionada, "que ofrezca resultados tangibles y oportunidades reales para todos sus ciudadanos". El Comité Europeo de las Regiones también abogó por la creación de estrategias específicas para integrar a los grupos vulnerables en el mercado laboral, además de proporcionar un mayor apoyo al aprendizaje a lo largo de toda la vida y en el lugar de trabajo. Los miembros del CdR insistieron en la necesidad de mejorar el reconocimiento de las cualificaciones a nivel europeo y en la importancia de basar las políticas en datos fiables que aseguren que la fuerza laboral europea esté debidamente preparada para los desafíos del futuro. Así pues, tanto las autoridades locales y regionales como los representantes de la Comisión Europea reiteraron que una estrategia exitosa debe no solo centrarse en la capacitación de los ciudadanos, sino también involucrar activamente a las regiones y a los actores locales en el diseño y la implementación de políticas que aborden las necesidades reales del mercado laboral europeo.

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