Ayer, domingo 7 de junio finalizó el plazo para la transposición de la Directiva sobre Transparencia Salarial a toda la UE. La equidad no es solo un valor, sino también una fortaleza económica: los países que defienden la igualdad de género son también los más competitivos. Los tratados de la UE establecen claramente que el mismo trabajo merece igual remuneración, independientemente de si lo realiza una mujer o un hombre. Además, casi nueve de cada diez europeos coinciden en que es inaceptable que las mujeres cobren menos que los hombres por el mismo trabajo.
Sin embargo, aclara la Comisión, la brecha salarial de género persiste en toda la Unión Europea. Los últimos datos de Eurostat muestran que, de media, los ingresos brutos por hora de las mujeres son un 11,1 % inferiores a los de los hombres en la UE.
Esto se debe a una compleja serie de factores, como la infravaloración de los roles tradicionalmente desempeñados por mujeres y los estereotipos de género, que influyen en la educación, la contratación, los ascensos y los salarios.
En vigor desde 2023, la Directiva sobre Transparencia Salarial contribuye a hacer realidad el derecho a la igualdad de remuneración. La Directiva ayuda a los empleadores a evaluar si sus estructuras salariales cumplen con el principio de igualdad en la práctica y apoya a los trabajadores estableciendo un marco claro para la aplicación del concepto de «trabajo de igual valor» basado en criterios que incluyen habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales. Además, ayudará a los empleadores a atraer y retener talento mediante el establecimiento de prácticas de remuneración más claras y justas. La transparencia salarial empoderará a los trabajadores y ayudará a combatir la discriminación, al tiempo que otorgará a las empresas europeas una ventaja competitiva .
Desde la fase de preparación de la propuesta, la Comisión ha colaborado estrechamente con los Estados miembros y las partes interesadas clave para promover la igualdad salarial. Tras la aprobación de la propuesta en 2023, la Comisión ha apoyado la transposición de la Directiva con más de 3,8 millones de euros destinados, en el marco del programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV) , a respaldar las medidas de transparencia salarial en los Estados miembros, así como otros 5 millones de euros en el marco de la convocatoria de propuestas de 2026, recientemente cerrada, para promover la igualdad de género . La Comisión seguirá apoyando a las autoridades nacionales, las empresas y los trabajadores para que la igualdad salarial sea una realidad en toda la Unión.
