El Parlamento Europeo adoptó este miércoles un informe destinado a fortalecer la participación de las mujeres en el mercado laboral y reducir las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres.
El texto fue aprobado con 458 votos a favor, 72 en contra y 98 abstenciones. En él se señala que «los empleos en sectores con mayor presencia femenina suelen estar peor remunerados y subvalorados, a pesar de que las mujeres jóvenes superan cada vez más a los hombres jóvenes en educación».
La ponente de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, Mirosława Nykiel, advirtió que «en 2023, la brecha salarial de género en la UE era del 12 %. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres, y casi el 28 % trabaja a tiempo parcial».
Añadió que, en muchos casos, esto «no es una opción, sino consecuencia de la falta de acceso a servicios de guardería y cuidado de familiares. Las mujeres trabajan de media entre 54 y 67 días al año de forma gratuita».
Subrayó además que, sumando el trabajo no remunerado en el hogar, la cocina y la organización de la vida familiar, «esto supone más de ocho semanas adicionales de trabajo al año».
Los eurodiputados destacaron que mejorar las condiciones laborales de las mujeres podría contribuir a «abordar la escasez de mano de obra y de competencias, así como a mejorar la productividad y el crecimiento de la UE».
El Parlamento instó a la Comisión Europea a presentar un plan de acción para erradicar la brecha salarial y de pensiones, que incluya medidas para mejorar las condiciones laborales y garantizar una remuneración justa en los sectores con mayor presencia femenina.
El informe subraya que las mujeres asumen «una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado», lo que limita su participación en el mercado laboral y la acumulación de pensiones. La falta de inversión y los altos costos de los servicios de cuidado infantil y de larga duración dificultan que puedan desarrollarse profesionalmente o trabajar a tiempo completo.
Los eurodiputados también señalan que los períodos de ausencia por responsabilidades familiares no se contabilizan en los derechos de pensión, a pesar de su valor para el Estado, y que «cerrar la brecha en el cuidado infantil podría mejorar la vida de los nuevos padres en toda Europa». Además, piden a los Estados miembros fomentar que los hombres utilicen su baja parental y promover una baja por paternidad no transferible y remunerada.
Irena Joveva, ponente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, afirmó que «se ha avanzado mucho en la UE para lograr la igualdad salarial por el mismo trabajo». Sin embargo, reconoció que «aún no hemos erradicado la persistente desigualdad de género».
«Ahora corresponde a los Estados miembros dar seguimiento, ya que su implementación es crucial para lograr la igualdad y una sociedad más justa», insistió.
