El Consejo de Empleo y Política Social aborda la competitividad y los retos demográficos, pero no logra consenso sobre la Directiva de prácticas profesionales

El Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo (EPSCO), presidido por Budapest bajo la dirección de Balázs Hankó, Ministro de Cultura e Innovación, se centró en dos de las prioridades de la presidencia húngara: competitividad y demografía. Las discusiones abordaron desafíos comunes como la escasez de mano de obra cualificada, las transiciones ecológica y digital, y los "preocupantes" indicadores demográficos. A pesar de que a lo largo de la jornada se aprobaron conclusiones en diferentes áreas, los Estados miembros no lograron alcanzar un consenso sobre la Directiva para mejorar las prácticas profesionales. La sesión de la mañana abrió con un análisis sobre empleo y política social, destacando la necesidad de activar la población laboral en un contexto de transiciones y envejecimiento demográfico. Se debatió ampliamente sobre cómo reforzar la competitividad en un marco de convergencia social, algo que los ministros consideraron esencial para una Europa más cohesionada. Sin embargo, uno de los puntos clave en la agenda, el borrador de orientación sobre las prácticas profesionales, generó división. Aunque la Directiva sobre prácticas pretende mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores en prácticas y abordar las relaciones laborales camufladas en prácticas, no se alcanzó un consenso. La resistencia de algunos Estados miembros a ciertos aspectos del enfoque general bloqueó el avance hacia un acuerdo definitivo, por lo que la Presidencia polaca tendrá que seguir trabajando en ello. La vicepresidenta Ejecutiva de la Comisión Europea para Personas, Capacidades y Preparación, Roxana Minzatu, lamentó la falta de acuerdo, pero señaló que también “representa una oportunidad para mejorar el marco propuesto”. Mînzatu destacó que combatir los "falsos aprendizajes" y asegurar que las prácticas sean una vía efectiva hacia el empleo de calidad es fundamental, especialmente para las generaciones jóvenes. Subrayó que garantizar estándares sólidos no es solo una cuestión de justicia social, sino también un requisito para fortalecer la competitividad del mercado interno europeo. Desde la Comisión Europea, insistió en que la calidad de las prácticas es un aspecto fundamental para garantizar una integración laboral sólida: "No podemos aspirar a un mercado interno competitivo mientras mantenemos fragmentaciones que perjudican a los más vulnerables, como los jóvenes en prácticas". Desafíos demográficos Por la tarde, la atención se centró en los desafíos demográficos de la UE, un tema calificado como “acuciante” por los participantes. La presidencia húngara advirtió de que la población europea está disminuyendo y que, entre 2000 y 2050, Europa será el único continente sin crecimiento demográfico. El Consejo adoptó además conclusiones enfocadas en fortalecer la salud mental de mujeres y niñas mediante la promoción de la igualdad de género. Estas medidas incluyen la incorporación de una perspectiva de género en las políticas de salud mental, la lucha contra la violencia y los estereotipos de género, y la sensibilización sobre la aplicación efectiva de la legislación en igualdad de trato. Los ministros aprobaron también conclusiones para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, destacando su relevancia frente a los retos demográficos. Las propuestas incluyen mejorar los servicios de atención formal, implementar modalidades de trabajo flexibles, combatir el edadismo y fomentar la solidaridad intergeneracional, buscando una igualdad de género sostenible para todas las generaciones.

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