UNAI SORDO: “VEO A EUROPA COMO UN ANHELO DE UNA SOCIEDAD JUSTA, DEMOCRÁTICA Y ABIERTA, QUE CONSTRUYA EL MODELO SOCIAL MÁS ACABADO DEL MUNDO”

Unai Sordo, Secretario General de CCOO, responde a las preguntas formuladas en el programa de Canal Europa “Europa a Juicio”. Durante la entrevista ha hablado de la situación actual de los trabajadores en Europa, del Año Europeo de las Capacidades y de su sentimiento europeo. CANAL EUROPA.- ¿Cuál es su idea de Europa?

UNAI SORDO.- Tengo más de una idea. Yo todavía tengo una cierta reminiscencia de la Europa de las libertades que en España se vivió como un anhelo de libertad. Europa era una promesa de democracia, de libertad y de poder ejercer la vida como a cada uno le diese la gana.

Luego Europa atravesó una crisis importante en el último periodo, cuando prácticamente sólo se la veía como una receta de políticas antisociales. Sin embargo, en este momento, Europa ha vuelto a plantearse como una oportunidad ante lo que ha ocurrido y las necesidades de que se diera una dimensión europea a la respuesta económica y sanitaria de la pandemia.

Yo sigo viendo a Europa como un anhelo de construir una sociedad justa, democrática, abierta y una sociedad que sigue construyendo el modelo social más acabado que hay en el mundo.

C.E.- ¿Cómo gestiona usted su identidad? Qué se siente más, ¿europeo, español, vasco, o de Bilbao?

U.S.- Nunca he tenido gran deidad nacionalista, sino un concepto muy ciudadanista de la pertenencia y de la identidad. Creo mucho en las identidades complejas y dinámicas, porque al final, lo que más identidad te da es, dónde vives, con quién vives, cómo te proteges, cómo te cuidas, y cómo te enseñas.

Creo que el modelo social tiene que definir una identidad europea sin ningún género de dudas y yo vivo con absoluta normalidad el vínculo, muy cercano a mi tierra, a mi barrio, a mi ciudad, a mi territorio, que el primero lógicamente es Euskadi, con el hecho de ser un ciudadano español. Yo no creo en una ciudadanía neutra que prácticamente no tiene vínculos con lo común. Creo que lo cercano es muy importante y que los vínculos con lo que te rodeas son muy importantes, pero nunca en una clave retardataria, en una clave cerrada, ni en una clave nacionalista.

Yo lo vivo con absoluta normalidad y tengo el concepto de identidad europea también. Cuando viajas por una ciudad europea no te sientes muy extranjero, si te sientes extranjero porque no hablas igual o porque estás fuera, pero es todo bastante parecido y las personas somos bastante más parecidas de lo que a veces nos empeñamos en trascender.

C.E.- ¿Qué mejoraría usted del proyecto europeo?

U.S.- Muchas cosas. Considero que el proyecto europeo se concibió como un constructo político, pero sobre todo, como un constructo económico, de una moneda única, de un territorio de intercambio único, con una visión muy germánica, y creo que hay que profundizar mucho en la construcción de una Europa fiscal, de una Europa de los ciudadanos, y también, con palancas de política económica común, de política de reparto. Yo creo que lo que ha ocurrido en la pandemia nos tiene que dar alguna pista. Se han dado pasos que hace dos años eran impensables, por lo que hay que profundizar en la construcción de una Europa más democrática.

Considero que a Europa le falta mucho por construirse y más, en un momento de tantos cambios geopolíticos, en el que tenemos un riesgo enorme de aparecer orillados en la historia definitivamente, debido a que estamos viviendo un fortalecimiento de la dialéctica entre Estados Unidos y China, y Europa tiene un problema muy serio en este momento.

Creo que la construcción de un espacio democrático mucho más propositivo a la hora de hacer políticas económicas que definan ese contrato social del siglo XXI es determinante, o el proyecto de Europa puede tener riesgos en el futuro.

C.E.- ¿De dónde surge esa esa vocación que tiene usted por la defensa de los derechos de los trabajadores?

U.S.- Es algo que yo lo siento casi como inherente, siempre tuve conciencia de los derechos de los trabajadores. Supongo que también porque vengo de una familia trabajadora y he estudiado Relaciones Laborales. Siempre tuve muy claro que cuando se empieza a trabajar hay que estar en una organización. Yo me fui a Comisiones Obreras nada más empezar mi vida profesional en un sector que nada tiene que ver con el que ocupó ahora, el sector de la madera.

C.E.- Hay gente que dice que no tiene sentido, en la segunda década del Siglo XXI, hablar del sindicato de clase. ¿Cómo debemos definir a los sindicatos entonces?

U.S.- Yo creo que es perfectamente vigente el concepto de sindicalismo de clase, porque cualquier persona individualmente quiere trabajar en buenas condiciones, quiere tener un salario que le permita llevar una vida digna, quiere conciliar la vida personal con la vida laboral. Esto en el plano individual no está en disputa que es un anhelo de la de la gente, porque hoy en día la gente no quiere trabajar solo para sobrevivir, sino que quiere tener un trabajo que le permita vivir, que sea compatible con una vida digna y con una vida buena.

La cuestión es, que esto no ocurre sólo en las relaciones individuales, sino en las relaciones colectivas, y ahí es donde el sindicalismo de clase tiene más dificultades para hacerse presente, porque el sindicalismo parte de las sociedades industriales, donde había gran cantidad de trabajadores trabajando juntos, básicamente hombres a los que les pasaban las mismas cosas y la problemática laboral era muy homogénea.

Hoy en día el mundo del trabajo es terriblemente diverso, las empresas no tienen nada que ver, trabajan en red, de forma muy descentralizada y esto ofrece muchos retos al sindicalismo que ya no puede ser como el de hace un siglo. Pero el concepto de que los derechos de los trabajadores, o se defienden colectivamente, o no se defienden, creo que es plenamente vigente en este Siglo XXI.

C.E.- ¿Cómo ve usted a esa clase trabajadora que está sufriendo una concatenación de crisis? La crisis del euro, la pandemia y ahora una inflación, que es la que más puede afectar a los trabajadores.

U.S.- Hemos vivido una sucesión de problemas como en muchas décadas no habíamos conocido. Yo diría que desde los periodos de guerras no habíamos conocido una sucesión de crisis tan inéditas, con efectos tan disruptivos, sobre el empleo, sobre la actividad económica, sobre las condiciones de vida y, sobre todo, de expectativas de vida de millones de personas.

Estas crisis han deteriorado las condiciones de vida de millones de personas y las expectativas de vida de muchos millones más. Esto lo que requiere es una reconstrucción de un contrato social; de unas garantías mínimas de vida y de trabajo; de una recomposición de los sistemas de protección social; de atención a las personas dependientes; de replantear las políticas de cuidados; de mejora de los salarios mínimos; y de mejora de la conciliación también entre la vida personal y laboral, porque hay mucha gente que ha sufrido mucho y hay mucha gente que ha perdido expectativas de vida.

C.E.- Este es el Año Europeo de las Capacidades, debido a que tenemos un problema en el mercado laboral europeo para encontrar perfiles adecuados para ese proceso de transición, tanto ecológica, como de digitalización, que estamos viviendo. ¿Qué podemos hacer? ¿Cómo puede reaccionar Europa? Porque no es un problema sólo de España, es un problema de todo el continente.

U.S.- Tenemos que recuperar el sentido de prospección de la realidad desde los poderes públicos. Es necesario prever los cambios y las mutaciones que se dan en las formas de producir, en las formas de distribuir y en las formas de trabajar, y cómo esto determina nuevos perfiles profesionales y nuevas cualificaciones profesionales, para traducirlas en un sistema educativo, que ya no puede ser un sistema educativo sólo para la fase inicial de la vida.

Esto, por la velocidad de los cambios y de las transformaciones digitales y productivas va a requerir combinar esas fases iniciales de formación, con fases de acomodación permanente de los conocimientos, de las competencias y de las cualificaciones, y esto requiere sistemas mucho más flexibles para que los trabajadores no sufran esos cambios productivos, sino que pueden acomodarse, garantizando las transiciones de empleo.

Por último, hay que tener en cuenta que muchas de las cosas que nos pasan no tienen que ver sólo con las políticas laborales o de formación. Hay otras políticas que están condicionando la vida de la gente, ya que, si el precio del alquiler, el precio de una vivienda, o el precio de trasladarse de localidad, es inasumible en un salario normal, la gente no se va a trasladar.