Los ministros de la UE abordan la dimensión social del mercado interior

Los Ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la UE destacaron este jueves en Luxemburgo la contribución de las políticas sociales y de empleo a la creación de un mercado único sostenible para todos. Los ministros abordaron este jueves la dimensión social del mercado interior, destacando la contribución de las políticas sociales y de empleo a la creación de un mercado único sostenible. Durante el debate, evaluaron las propuestas del informe Letta en materia de empleo y políticas sociales, identificando las recomendaciones más prioritarias. También discutieron la relevancia de otros elementos relacionados con la agenda laboral, social y de igualdad desde la perspectiva de un mercado único sostenible e inclusivo. En sus intervenciones, los ministros subrayaron que los trabajadores no deberían verse obligados a abandonar su país en busca de mejores condiciones. Algunos países destacaron que el crecimiento económico y la competitividad deben ir acompañados de políticas sociales, mientras que otros señalaron la necesidad de abordar la escasez de mano de obra mejorando habilidades y facilitando el reclutamiento de inmigrantes no pertenecientes a la UE, evitando al mismo tiempo el dumping social. El Consejo también acordó su posición negociadora sobre una propuesta de directiva que modifica la actual Directiva sobre los comités de empresa europeos (eWC). Estos comités representan a los trabajadores de grandes empresas multinacionales que operan en al menos dos países de la UE o del Espacio Económico Europeo (EEE). La actualización fue considerada necesaria por los Estados miembros debido a los problemas planteados por los comités de empresa, promoviendo un diálogo social inclusivo y dinámico. La nueva directiva tiene como objetivo clarificar y fortalecer la legislación que regula estos comités, haciéndola más efectiva y fácil de cumplir. Para ello, introduce una definición más precisa de las cuestiones transnacionales, normas más estrictas para establecer un CADIE, y requisitos más rigurosos cuando las empresas se niegan a proporcionar información o insisten en tratarla como confidencial. Durante el encuentro, la Presidencia belga presentó un informe sobre una propuesta de directiva que prohíbe la discriminación por motivos de religión, creencias, discapacidad, edad u orientación sexual en ámbitos de trabajo. Marie-Colline Leroy, Secretaria de Estado belga para la Igualdad de Género, Igualdad de Oportunidades y Diversidad, afirmó que la Presidencia belga está orgullosa de haber elaborado un texto que la gran mayoría de los Estados miembros pueden apoyar, y aseguró que seguirá trabajando con futuras presidencias para garantizar la protección de las víctimas de discriminación en ámbitos ajenos al empleo. El Consejo también aprobó las conclusiones preparadas por el Comité de Protección Social (SPC) sobre la adecuación de las pensiones, basándose en el informe de 2024. Invitaron al Ejecutivo comunitario a continuar su trabajo sobre la adecuación de las pensiones y los cuidados de larga duración, y a presentar un informe en 2027. Por su parte, la Comisión presentó el Paquete de Primavera del Semestre Europeo, el marco de la UE para coordinar y supervisar las políticas económicas y sociales.

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