El 15 de noviembre es el día que marca los días extras que una mujer debe trabajar hasta finales de año para ganar lo mismo que un hombre. Actualmente las mujeres ganan 0,87€ por cada euro que ganan los hombres. Por eso cada año se celebra el día de la Igualdad Salarial escogiendo el día a partir del que las mujeres deben trabajar extra para poder ganar lo mismo que los hombres. En la Unión Europea, las mujeres siguen ganando menos que los hombres: la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se sitúa en el 13%. "El Día de la Igualdad Salarial sirve para recordarnos que debemos seguir esforzándonos por eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. La igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es uno de los principios fundacionales de la UE. Se estableció en el Tratado de Roma en 1957", ha dicho Helena Dalli, comisaria europea de Igualdad. El derecho a la igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es un principio fundamental de la Unión Europea desde el Tratado de Roma de 1957. La obligación de garantizar la igualdad de retribución se establece en el artículo 157 del TFUE y en la Directiva de la UE relativa a la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. La Directiva sobre transparencia salarial entró en vigor el 6 de junio de 2023. Establece un marco claro para la aplicación del concepto de "trabajo de igual valor" y criterios que incluyen cualificaciones, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales. Ayuda a los trabajadores a identificar y cuestionar la discriminación de la que puedan ser víctimas. La Directiva también ayuda a los empresarios a evaluar si en la práctica sus estructuras salariales cumplen el principio de igualdad de retribución. Los Estados miembros disponen de tres años para transponerla a la legislación nacional. La Directiva garantizará que las mujeres y los hombres de la UE reciban la misma retribución por el mismo trabajo. La Comisión Europea se propone apoyar el desarrollo de herramientas y metodologías para que los empresarios europeos corrijan cualquier diferencia salarial injustificada entre hombres y mujeres. A tal fin, la Comisión dedica 6,1 millones de euros del programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores a apoyar la aplicación de la Directiva sobre transparencia salarial en los Estados miembros.
