La UE refuerza el papel de los organismos para promover la igualdad

El Consejo ha acordado la forma definitiva de una directiva para reforzar el papel de los organismos de igualdad en toda la UE en la lucha contra la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Ahora se pedirá al Parlamento Europeo que dé su aprobación. Se han creado organismos de igualdad en toda la UE para promover la igualdad de trato, combatir la discriminación y ofrecer asistencia a las víctimas. Mejora la eficacia de los órganos de igualdad y garantiza su independencia estableciendo normas mínimas para su funcionamiento.

"Esta Directiva reforzará significativamente el papel de los organismos de igualdad como protectores de los derechos de los ciudadanos europeos, los valores de la UE y los principios contra la discriminación consagrados en los Tratados. El acuerdo de hoy es un paso importante hacia una Unión de la Igualdad", ha señalado Marie-Colline Leroy, Secretaria de Estado para la Igualdad de Género, Igualdad de Oportunidades y Diversidad

Los organismos de igualdad sólo pueden desempeñar eficazmente su papel si son capaces de actuar con total independencia . Para ello, los Estados miembros tomarán medidas para garantizar que los organismos de igualdad sean independientes y estén libres de influencias externas y no reciban instrucciones del gobierno ni de ninguna otra entidad.

Los organismos de igualdad deberían disponer de personal y recursos suficientes . Sus tareas, según la directiva, deberían incluir la recopilación de datos sobre igualdad, así como actividades de sensibilización, incluida la existencia de organismos de igualdad y sus servicios. Los organismos de igualdad también pueden emitir opiniones y decisiones, realizar investigaciones y ayudar a las víctimas de discriminación, incluso ante los tribunales .

El 7 de diciembre de 2022, la Comisión (Comisaria de Igualdad, Helena Dalli) publicó una propuesta de directiva sobre normas para los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato entre las personas, independientemente de su origen racial o étnico, la igualdad de trato en el ámbito laboral y ocupación entre personas independientemente de su religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, igualdad de trato entre mujeres y hombres en materia de seguridad social y en el acceso y suministro de bienes y servicios.

Esta propuesta se presentó junto con una propuesta paralela sobre normas para los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupación.

El Consejo alcanzó una orientación general el 12 de junio de 2023. Mientras tanto, el 12 de diciembre de 2023, el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo provisional sobre la propuesta paralela, que ha sido confirmado por los representantes de los Estados miembros de la UE.

Con el fin de garantizar la máxima coherencia entre las dos directivas, el Consejo decidió adaptar el texto de su orientación general original para alinearlo con la propuesta paralela.

El texto de la directiva acordada hoy se enviará ahora al Parlamento Europeo, junto con una solicitud para que dé su aprobación. Se espera que ambas directivas se adopten en mayo de 2024. Los estados miembros tendrán un año para adaptar su legislación nacional.