La Comisión establece medidas para mejorar la calidad y inclusión de los períodos de prácticas en la UE

La UE esta dispuesta a mejorar las condiciones de los alumnos que se encuentran en periodo de prácticas. Por ello, la Comisión toma una serie de medidas para reforzar la calidad y la inclusión de las prácticas. Una propuesta de Directiva que garantice la mejora y el cumplimiento de las condiciones de trabajo de los alumnos y la lucha contra las relaciones laborales.

Una propuesta de revisión de la Recomendación del Consejo de 2014 sobre un marco de calidad para las prácticas que trata cuestiones de calidad e inclusión en las prácticas universitarias, como la remuneración justa y el acceso a la protección social.

Las prácticas que ofrecen las instituciones académicas, pueden ayudar a los jóvenes a adquirir más experiencia laboral, aprender nuevas habilidades y ayudarles en su búsqueda de trabajo acorde a sus necesidades. Las empresas aprovechan esta oportunidad, para atraer y evaluar el talento. Las prácticas de calidad requieren unas condiciones de trabajo justas y transparentes, además de un contenido de aprendizaje adecuado. El Marco de Calidad de las Ayudantes de la UE para 2014 establece 21 principios de calidad para garantizar un aprendizaje y unas condiciones de trabajo de calidad.

La Directiva propuesta ayudará a los Estados miembros a mejorar y establecer unas condiciones de trabajo de buena calidad para los alumnos.

Los elementos clave de la Directiva propuesta incluyen:

El principio de no discriminación, garantizar que los alumnos reciban el mismo trato en términos de condiciones de trabajo, incluida la remuneración, en comparación con los empleados ordinarios, a menos que se justifique un trato diferente por motivos objetivos, como tareas diferentes, responsabilidades inferiores, intensidad de trabajo o el peso del componente de aprendizaje y formación. Garantizar que los períodos de prácticas no afecten a los puestos de trabajo regulares, mediante controles e inspecciones, y que los Estados miembros utilicen la duración como posible aspecto para evaluar si este es el caso, y pidiendo a las empresas que compartan los números, las duraciones y las condiciones de trabajo de los períodos de prácticas. Permitir a los representantes de los trabajadores participar en nombre de los alumnos para garantizar sus derechos. Exigir a los Estados miembros que creen canales para que los alumnos puedan contar su situación, en caso de estar sufriendo una situación de explotación y malas condiciones de trabajo.

En 2019, los últimos datos fiables disponibles, se estimaba que había 3,1 millones de alumnos en la UE. Aproximadamente la mitad de los alumnos (1,6 millones) se matricularon en períodos de prácticas remuneradas.

La Recomendación reforzada del Consejo se aplica a todos los estudiantes en prácticas , independientemente de su situación laboral, incluidos los períodos de prácticas que forman parte de los planes de estudios formales de educación y formación y los necesarios para acceder a profesiones específicas. Esta recomendación incluye algunos cambios como: garantizar una remuneración justa, el acceso a una protección social adecuada, permitir el teletrabajo y promover la igualdad de oportunidades.

Recomendar una remuneración justa para los alumnos. Garantizar el acceso de los alumnos a una protección social adecuada, incluida una cobertura adecuada de conformidad con la legislación nacional del Estado miembro. Nombrar a un mentor para proporcionar a los alumnos apoyo y asesoramientos específicos. Promover la igualdad de acceso a las oportunidades de prácticas, llegar a las personas en situación vulnerable y garantizar que los lugares de trabajo sean accesibles para los alumnos con discapacidad. Permitir el trabajo híbrido y remoto, garantizando que los alumnos reciban el equipo necesario.

Valdis Dombrovskis, vicepresidente ejecutivo de Economía, ha declarado: “ El paquete de hoy promoverá prácticas de calidad en toda la UE, ayudando a los jóvenes a acceder a mejores oportunidades para pasar de la educación al lugar de trabajo, y ayudará a las empresas a encontrar, formar y contratar jóvenes talentos. Queremos crear más oportunidades en todos los ámbitos y ofrecer prácticas remuneradas que sean accesibles a todos los jóvenes, independientemente de su origen socioeconómico. Al mejorar este acceso, así como la calidad de los períodos de prácticas, también estamos tratando de aliviar la escasez de mano de obra y de cualificaciones, ayudando a las empresas a prosperar y a los jóvenes a encontrar puestos de trabajo que se ajusten a sus habilidades e intereses. Esto, a su vez, contribuirá a crear un mercado laboral más integrado y dinámico para los jóvenes de la UE”.

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