El Consejo pide a los Estados miembros medidas que ayuden a las personas con discapacidad a integrarse al mercado laboral

Reunido este lunes en Bruselas, el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo adoptó conclusiones para fomentar la inclusión social de las personas con discapacidad a través del empleo, los ajustes razonables y la rehabilitación. En el documento, se hace un llamado a los países de la Unión Europea a promover medidas inclusivas y adoptar un enfoque renovado para garantizar los derechos laborales de este colectivo. El Ministro de Estado húngaro para la Discapacidad, Ádám Kósa, destacó los "avances considerables" logrados en la UE en los últimos años en materia de derechos de las personas con discapacidad, como las recientes directivas sobre la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento. Sin embargo, subrayó que el texto aprobado pone especial énfasis en el acceso al empleo como clave para lograr autonomía económica e inclusión social. Las conclusiones subrayan el compromiso de la UE con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, considerándola un derecho fundamental. Enfatizan que el empleo no solo proporciona autonomía económica, sino que también es crucial para la participación activa en la sociedad. Además, abogan por reducir la brecha entre las tasas de empleo de personas con y sin discapacidad, a través de políticas inclusivas que eliminen barreras estructurales y sociales. El documento pone de relieve la importancia de garantizar ajustes razonables en el entorno laboral para asegurar la plena participación de las personas con discapacidad, en línea con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (UNCRPD). También resalta la relevancia de los servicios de rehabilitación integral, diseñados para facilitar la transición hacia el mercado laboral abierto, promover la inclusión y atender las necesidades individuales. Otro aspecto destacado es la accesibilidad universal en todas las áreas de la vida, como el entorno construido, el transporte y las tecnologías de la información y comunicación, considerada esencial para la igualdad de oportunidades. Asimismo, se subraya la importancia de formar y sensibilizar a los empleadores, especialmente en pequeñas y medianas empresas, para fomentar una comprensión más profunda de las necesidades de las personas con discapacidad y aprovechar el potencial de una fuerza laboral diversa. El texto insta a los Estados miembros a establecer metas concretas para aumentar el empleo entre las personas con discapacidad, desarrollar políticas intersectoriales que abarquen salud, educación y empleo, y mejorar la recopilación de datos sobre las condiciones de vida y trabajo de este grupo, con el fin de diseñar políticas más efectivas. Además, reconoce el papel crucial de la economía social y las empresas sociales como motores para la integración laboral y la equidad de oportunidades. Además de adoptar estas conclusiones, el Consejo solicitó a la Comisión Europea que elabore un informe sobre los progresos en la implementación de la Estrategia de la UE sobre Discapacidad y supervise de cerca la situación laboral de las personas con discapacidad, reforzando así los esfuerzos conjuntos para promover una sociedad más inclusiva.

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