Hoy, el Consejo ha adoptado formalmente dos directivas para reforzar el papel de los organismos de igualdad en toda la UE. Hace tiempo estableció varios órganos para promover la igualdad de trato, luchar contra la discriminación y ofrecer asistencia a las víctimas. Estas nuevas directivas aprobadas hoy mejorarán la eficacia de estos organismos y garantizarán su independencia. Las directivas establecen requisitos mínimos comunes a escala de la UE para los organismos de igualdad en una serie de recursos clave: Reforzar las competencias para los órganos de igualdad de lucha contra la discriminación por motivos de religión o creencias, discapacidad, edad y orientación sexual en el ámbito del empleo, y discriminación por motivos de sexo en la esfera de la seguridad social. Establecer un requisito legal para que los órganos de igualdad sean independientes de la influencia externa. Reforzar un requisito legal que permita a los órganos de igualdad los recursos humanos, técnicos y financieros suficientes. Exigir a las instituciones públicas que consulten a los órganos de igualdad sobre cuestiones relacionadas con la discriminación, además de llevar a cabo actividades de prevención de la discriminación y promuevan la igualdad de trato, por ejemplo, promoviendo la adopción de medidas positivas y la incorporación de la igualdad en la igualdad Por último, un aumento en las capacidades para llevar a cabo investigaciones y entablar una solución de controversias en los casos de discriminación, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. Los órganos de igualdad son instituciones públicas que se caracterizan por prestar apoyo y protección a las víctimas de discriminación. La legislación sobre la igualdad de la UE determina que todos los Estados miembros deben establecer órganos nacionales de igualdad para tratar los casos de discriminación por motivos de sexo y origen racial o étnico.
