Bruselas presenta una hoja de ruta para la creación y mantenimiento de empleos en la UE como paso previo a la futura Ley de Empleos de Calidad

La Comisión Europea ha presentado este jueves una nueva hoja de ruta enfocada en la creación y el mantenimiento de empleos de calidad dentro de la Unión Europea. Este documento también marca el inicio de la primera fase de consulta sobre la futura Ley de Empleo de Calidad, una propuesta legislativa cuyo objetivo es garantizar los derechos de los trabajadores, adaptándose a los cambios tecnológicos, económicos y sociales que están transformando los mercados laborales. La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, anunció esta hoja de ruta al comienzo de su mandato, en un momento en el que, a pesar de los avances en la creación de empleo, Bruselas ha reconocido que el crecimiento de la productividad sigue siendo lento y que persiste la pobreza laboral en algunos sectores. La Comisión ha identificado desafíos adicionales como el cambio demográfico, la creciente competencia global, la transformación industrial y el vertiginoso avance de la tecnología, que están redefiniendo los mercados laborales en Europa. La vicepresidenta Ejecutiva para Derechos y Habilidades Sociales, Empleos de Calidad y Preparación, Roxana Mînzatu, destacó que esta iniciativa se centra en la creación y mantenimiento de empleos de calidad, modernización y redes de seguridad. Para ello, insistió, debe crearse “una sólida base industrial y un entorno regulatorio que apoye la innovación”. De cara al futuro, insistió, “es importante contar con incentivos adecuados para las empresas que invierten en las personas y crean empleos de calidad: desde normas modernizadas sobre ayudas estatales hasta condicionalidad social en la contratación pública”. El foco principal de la hoja de ruta está en asegurar que los empleos del futuro sean competitivos, especialmente en un contexto de transición hacia una economía más verde y digital. Bruselas se compromete a garantizar que las industrias y los empleos se adapten a las nuevas exigencias tecnológicas y medioambientales sin perder de vista la competitividad. La IA y la gestión algorítmica, reconoció, “se están convirtiendo cada vez más en parte de la vida laboral diaria”, enfatizando que “no podemos quedarnos estancados en el tiempo”. En ese sentido, abogó por transparencia, confianza y normas claras para que las nuevas tecnologías beneficien tanto a empresas como a trabajadores. A su vez, la hoja de ruta hace hincapié en la necesidad de promover salarios adecuados, buenas condiciones de trabajo, una protección social robusta, y un acceso igualitario a la formación. También se subraya la importancia de hacer cumplir las normas laborales y preservar altos estándares de seguridad y salud en el trabajo. Para establecer redes de seguridad más sólidas, la vicepresidenta Ejecutiva destacó que los lugares de trabajo modernos requieren protecciones modernas, por lo que la Unión Europea debe actualizar sus normas en consecuencia. Bruselas trabajará asimismo por la protección contra la explotación y salarios adecuados.La hoja de ruta también refuerza la importancia del diálogo social, destacando que un diálogo eficaz entre empleadores, sindicatos y gobiernos es esencial para garantizar que los derechos laborales sean respetados. Además, la negociación colectiva y los servicios públicos de calidad son fundamentales para asegurar una cobertura laboral amplia y justa. El proceso de elaboración de esta hoja de ruta ha sido consultado con sindicatos y organizaciones de empleadores tanto a nivel europeo como nacional. En total, alrededor de 200 organizaciones han sido consultadas a través de la UE, y se han llevado a cabo más de 50 debates en todos los Estados miembros para garantizar que el documento refleje una visión colectiva sobre los retos y las oportunidades del mercado laboral europeo. La Comisión subrayó que esta hoja de ruta se construye sobre otras iniciativas clave, como la Brújula de la Competitividad, la Unión de las Competencias y el Pacto Industrial Limpio, que consideran el empleo de calidad como esencial para la competitividad, el crecimiento sostenible y la cohesión social en la UE. La futura Ley de Empleos de Calida La Ley de Empleos de Calidad fue anunciada por Ursula von der Leyen en su discurso sobre el estado de la Unión de 2025 y forma parte de una serie de medidas para actualizar las normas comunitarias que protegen a los trabajadores mientras se fomenta la productividad y la competitividad.Con el objetivo de recabar las opiniones de los interlocutores sociales, Bruselas ha abierto este jueves la primera fase de la consulta, que se extenderá hasta el 29 de enero de 2026. Esta consulta busca obtener la perspectiva de sindicatos, empleadores y otros actores sociales sobre diversos temas clave, como el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, las condiciones de salud y seguridad, la subcontratación, las transiciones justas y la aplicación de la legislación laboral. La futura ley, según aseguró la Comisión, respetará la diversidad de los sistemas laborales nacionales y la autonomía de los interlocutores sociales, a la vez que se esforzará por minimizar las cargas administrativas, alineándose con el programa de simplificación de la Comisión Europea. Este paso, señalan desde Bruselas, será fundamental para garantizar un modelo social europeo sólido, que permita a los trabajadores adaptarse a un mercado laboral en constante transformación, sin que nadie quede atrás.

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