España necesita 100.000 enfermeras para alcanzar la media de la Unión Europea

La sanidad española, que tiene un ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, requiere por lo menos 100.000 más para alcanzar el promedio de la Unión Europea, que se encuentran en las 8,5.

Al ritmo actual de crecimiento, se necesitarán entre 22 y 29 años en llegar a la media de los 27, según el Ministerio de Sanidad, que ha presentado este lunes dos informes sobre la enfermería en España.

Los datos del Instituto Nacional de Estadística muestran que en España hay 345.969 enfermeras, de las que el 85,5% son mujeres y el 14,5%, hombres. Entre 2014 y 2022, el número de estas profesionales creció en todos los ámbitos, el 11% en Atención Primaria, el 26% en Urgencias y Emergencias y el 27,2% en Atención Hospitalaria.

«En la última década ha habido un incremento de más del 20% en el número de enfermeras en nuestro país. Es un crecimiento notable, pero insuficiente porque además, ha supuesto una disminución del ratio en la Atención Primaria», afirma el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla.

Pero el problema no se limita a la falta de estas profesionales, sino que afecta también a las que ejercen. El 39,4% de las enfermeras españolas planea abandonar la profesión en los próximos diez años y el 16,9% tiene previsto hacerlo en el plazo de dos, de acuerdo al estudio 'Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España 2024'.

«Nueve de cada diez aluden a problemas profesionales, como las condiciones salariales, la ausencia de reconocimiento profesional y la dificultad para acceder a puestos de liderazgo, pero el 62% también argumenta motivos de salud física y emocional», explica Paloma Calleja, coordinadora del Comité de Cuidados en Salud del Ministerio de Sanidad.

Las condiciones económicas de las enfermeras en España respecto a su lugar de trabajo son muy heterogéneas. Los salarios mínimos más altos están en Canarias, donde una profesional de atención hospitalaria cobra 2.898 euros y una de atención primaria, 3.318, frente a Cantabria, que tiene los salarios más bajos, con 1.647 y 2.080 euros, respectivamente, o Madrid, con 2.005 y 2.281, lo que unido al elevado coste de la vida en esta Comunidad, puede aumentar las dificultades para contratar a más profesionales en el futuro, señalan los expertos en el documento 'Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024'.

Otros factores emergen como causas colaterales para entender las dificultades de ejercer esta profesión, como la sobrecualificación o las situaciones desagradables con los pacientes.

El 34,9% de las enfermeras que han participado en los informes del Ministerio poseen un máster y el 22,3% cuentan con una especialización, aunque solo el 34,5% ejerce en su especialidad, lo que representa dos problemas añadidos. «El sistema invierte en formar a unas profesionales que luego no pueden ejercer en su especialidad, un hecho que aumenta su desmotivación», subraya Javier Padilla.

Además, dos de cada tres enfermeras que trabajan en centros de salud u hospitales (el 67,7%) afirman haber presenciado o experimentado incidentes relacionados con la atención sanitaria en su lugar de trabajo por lo menos una vez por semana. Y pese a que la profesión es predominantemente femenina (el número de mujeres multiplica por seis al de hombres), los porcentajes de enfermeros que ocupan puestos de gestión supera al de las enfermeras (4,8% frente a 3,4%). «Es una dinámica social que permea en el sistema sanitario», agrega Padilla

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