El Consejo acuerda negociaciones para reforzar la representación de los trabajadores en las empresas multinacionales

Hoy, el Consejo ha acordado su posición negociadora sobre una nueva directiva que pretende hacer más eficaz la representación de los trabajadores en las grandes empresas multinacionales. La Directiva sobre el comité de empresa europeo modificará la actual Directiva sobre los comités de empresa europeos (eWC), facilitando, mejor financiada y mejor protegida. Las exenciones actuales de la aplicación de la Directiva ya no se aplicarán, lo que significa que todas las empresas pertinentes estarán sujetas a las mismas normas cuando se trate de informar y consultar a los trabajadores. Pierre-Yves Dermagne, Viceprimer ministro belga y ministro de Economía y Empleo, ha declarado: “Como uno de los principios clave del pilar europeo de derechos sociales, el derecho de los trabajadores a ser consultados sobre cuestiones que les son relevantes está en el centro de las prioridades de la Presidencia belga. Confío en que la posición negociadora acordada hoy ayude a garantizar que los empleados de grandes empresas multinacionales de la UE puedan tener voz en las decisiones que les afectan”. Los comités de empresa nacionales representan a los trabajadores europeos en grandes multinacionales que operan en al menos dos países de la UE o del Espacio Económico Europeo (EEE). Son fundamentales para informar y consultar a los empleados sobre decisiones transnacionales , asegurando que los trabajadores estén al tanto de las acciones corporativas que podrían afectarles. La nueva directiva busca clarificar y fortalecer la legislación que regula estos comités, haciendo que sea más efectiva y fácil de cumplir. Esto incluye una definición más precisa de las cuestiones transnacionales, normas más estrictas para establecer un CADIE, y requisitos más rigurosos cuando las empresas se niegan a proporcionar información o insisten en tratarla como confidencial. Además, se garantizará el acceso efectivo a procedimientos judiciales para hacer valer los derechos de los empleados. Otros cambios propuestos incluyen la aclaración de los costos que debe asumir la empresa, un mayor equilibrio de género entre los representantes de los comités, y la obligación de que las empresas consulten oportunamente a estos comités sobre los derechos de desarrollo electrónico. Esto permitirá que el proceso de información y consulta sea más eficaz , asegurando que el comité reciba una respuesta escrita antes de la adopción de decisiones importantes. el Consejo considera lo siguiente: observa que la obligación de esforzarse por lograr la adhesión equilibrada de los comités de empresa en materia de género no debe perjudicar a las leyes y prácticas nacionales sobre la elección y nombramiento de representantes de los trabajadores. subraya que los comités de empresa deben tener tiempo suficiente para expresar sus opiniones antes de cualquier decisión que pueda afectarles, teniendo también en cuenta la urgencia del asunto y velando por que no se impida a las empresas adoptar decisiones en los casos en que un CEE no haya emitido su opinión en un plazo razonable. refuerza las disposiciones sobre el acceso a los procedimientos judiciales y (cuando proceda) los procedimientos administrativos, entre otras cosas velando por que se cubran los costes relacionados con la representación y participación en la representación jurídica racionalizar las normas sobre las sanciones manteniendo al mismo tiempo la lista de factores que pueden tenerse en cuenta al determinar las sanciones, como el tamaño y la situación financiera de la empresa, la gravedad del delito y si el delito fue intencional o negligente aclara que la información sólo puede ser retenitiva o tratada como confidencial durante el tiempo que persistan las razones que justifican estas limitaciones

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