La comisión lanza consulta sobre el teletrabajo justo y derecho a desconexción

La Comisión ha lanzado hoy la primera fase de consulta de los interlocutores sociales europeos para recabar sus opiniones sobre la posible dirección de la acción de la UE para garantizar un teletrabajo justo y el derecho a desconectarse. El teletrabajo se ha generalizado, especialmente desde la pandemia de COVID-19. La Encuesta de población activa de la UE muestra que la proporción general de personas que trabajan desde casa en la UE se ha más que duplicado en los últimos años, del 11,1 % en 2019 al 20 % en 2022.

Existen diferencias significativas a este respecto entre industrias, sectores y perfiles laborales, dependiendo también de la "teletrabajo" de un puesto de trabajo, es decir, en qué medida es factible realizarlo a distancia. La evidencia muestra que aquellos trabajadores que pueden y hacen teletrabajo aprecian claramente sus beneficios, en particular su flexibilidad: más del 60% de los encuestados de Eurofound de 2022 confirmaron que quieren trabajar desde casa al menos parte de su tiempo de trabajo.

De hecho, el teletrabajo aporta muchas oportunidades al mundo del trabajo , pero también algunos desafíos. Si bien puede permitir acuerdos laborales flexibles, también plantea interrogantes sobre cómo garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en un entorno laboral más digitalizado.

Esto incluye garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas y la salud y seguridad en el trabajo. En particular, el uso de herramientas digitales para el trabajo y la posibilidad de trabajar de forma remota pueden conllevar el riesgo de una cultura laboral "siempre activa". Esto ha llevado a que diferentes partes interesadas pidieran un " derecho a desconectarse" , a trazar límites claros entre la vida profesional y privada.

La consulta de hoy sigue a la resolución de 2021 del Parlamento Europeo que pide una propuesta para abordar estas cuestiones. De conformidad con las orientaciones políticas de la presidenta Von der Leyen en lo que respecta a las resoluciones adoptadas por el Parlamento Europeo en virtud del artículo 225 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), la Comisión se compromete a responder con una propuesta legislativa que respete plenamente la proporcionalidad. principios de subsidiariedad y legislar mejor.

Mientras tanto, los interlocutores sociales intersectoriales europeos iniciaron negociaciones para actualizar su Acuerdo Marco de 2002 sobre teletrabajo , con el apoyo de la Comisión. Tras negociaciones inconclusas, pidieron que la Comisión abordara la cuestión. Esta es la razón por la que la Comisión está lanzando ahora la consulta formal de los interlocutores sociales de la UE, de acuerdo con las normas y procedimientos de la legislación en materia de política social. La consulta estará abierta hasta el 11 de junio de 2024.

La Comisión solicita la opinión de los interlocutores sociales de la UE de conformidad con el artículo 154, apartado 2, del TFUE. Prevé una consulta en dos etapas de los interlocutores sociales europeos para propuestas en el ámbito de la política social basada en el artículo 153 del TFUE.

"Gracias a las tecnologías digitales, muchos trabajos ahora se pueden realizar de forma remota. El balance general es positivo: el 60% de los trabajadores prefiere trabajar desde casa al menos parte de la semana. Los trabajadores aprecian la flexibilidad y la autonomía del teletrabajo, mientras que las empresas se benefician de una mayor productividad y retención de personal. Actualmente estamos consultando a los interlocutores sociales sobre las oportunidades y riesgos relacionados con el teletrabajo", ha afirmado Valdis Dombrovskis, vicepresidente ejecutivo para una economía que funcione para las personas.

Por su parte, Nicolas Schmit, Comisario de Empleo y Derechos Sociales, ha afirmado que "queremos asegurarnos de que las normas de la UE promuevan su autonomía y no se interpongan en el camino de las empresas y los trabajadores que aceptan el teletrabajo. También estamos solicitando sus opiniones sobre si riesgos específicos requieren la acción de la UE. Esto incluye los riesgos para la salud de los trabajadores derivados de una cultura de "siempre disponible" y el llamado relacionado del Parlamento Europeo para garantizar el derecho a desconectarse, Valdis Dombrovskis, vicepresidente ejecutivo para una economía que funcione para las personas".

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