La UE respalda las nuevas normas para mejorar las condiciones laborales de los repartidores

Este martes, la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales dio el visto bueno a un acuerdo político en relación un nuevo proyecto de ley destinado a mejorar y reforzar las condiciones laborales de los repartidores. Entre las medidas destaca el impedir que sean despedidos por un algoritmo, o mejorar la protección de sus datos personales. Estas nuevas normas tienen como objetivo principal garantizar que los repartidores tengan una buena situación laboral y evitar el abuso de las empresas de la condición de falso autónomo. Además, regulan el uso de la gestión algorítmica y la inteligencia artificial. El acuerdo provisional fue aprobado por la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales por 37 votos a favor y 3 en contra.

La ley también introduce una presunción de relación laboral que se activa cuando se encuentran hechos que indican control y dirección, de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos.

La directiva también obliga a los países de la UE a establecer una presunción legal refutable de empleo a nivel nacional, con el objetivo de corregir el desequilibrio de poder entre la empresa y el repartidor. La carga de la prueba recae en la empresa, lo que significa que le corresponde a esta demostrar que no existe una relación laboral. Cuando una empresa quiere rebatir la presunción, le corresponde demostrar que la relación contractual no es una relación laboral.

Elisabetta Gualmini de la Alianza Socialista y Democrata, ha declarado: “Estoy realmente orgullosa de lo que hemos logrado: un acuerdo histórico que brindará a los repartidor dignidad, protección y derechos. También protegerá el verdadero trabajo por cuenta propia, corregirá y evitará la competencia desleal e introducirá normas innovadoras sobre la gestión de algoritmos. El lobby contra la directiva fue extremadamente intenso, pero lo logramos: Europa protege a sus ciudadanos, su modelo social y su economía. Europa es pionera en derecho laboral a nivel internacional”.

Fuente: Pixabay

Las nuevas normas garantizan que una persona que realiza trabajos de reparto no puede ser despedida en base a una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automatizado de toma de decisiones. En cambio, las empresas deben garantizar la supervisión humana de decisiones importantes que afectan directamente a las personas que realizan el trabajo en la plataforma.

La directiva introduce normas que protegen de forma más sólida los datos de los trabajadores de empresas de reparto. Se prohibirá a las empresas procesar ciertos tipos de datos personales, como creencias personales y mensajes privados.

Finalmente, el texto mejora la transparencia al obligar a las empresas a informar a los trabajadores y a sus representantes sobre cómo funcionan sus algoritmos y cómo el comportamiento de un trabajador afecta a las decisiones tomadas por los sistemas automatizados.

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