360 GRADOS: LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UE MEJORA LENTAMENTE

Con 70,2 puntos sobre 100, la Unión Europea todavía tiene mucho que hacer para alcanzar la igualdad de género. La puntuación actual de la UE representa una mejora moderada de 1,6 puntos en comparación con la edición anterior del Índice: el mayor aumento interanual desde la primera edición del Índice en 2013. El aumento en la puntuación de la UE desde 2020 se debe principalmente para avanzar en la igualdad de género en los ámbitos del tiempo (+3,6 puntos) y del trabajo (+2,1 puntos). Desde 2010, la puntuación de la UE ha aumentado 7,1 puntos, impulsada principalmente por avances en el ámbito del poder (+ 17,2 puntos). La UE está más cerca de la igualdad de género en el ámbito de la salud (88,5 puntos), especialmente en el sub ámbito del acceso a los servicios de salud (97,3 puntos). Sin embargo, la salud es el único ámbito que muestra un descenso desde la edición anterior (-0,2 puntos), y el que menos avanza desde 2010 (+1,8 puntos). Desde 2020, el progreso se ha estancado en sus subdominios de estatus (– 0,2 puntos), acceso (– 0,3 puntos) y comportamiento (sin cambios en la puntuación).

Mayor margen de mejora

Las desigualdades de género son más pronunciadas en el ámbito del poder (59,1 puntos). Desde 2020, la puntuación de la UE en este ámbito ha aumentado 1,9 puntos. La puntuación de la UE oculta una variación considerable entre los Estados miembros: a pesar de las mejoras generales, se produjeron retrocesos en el ámbito del poder en ocho países en comparación con el último Índice de Igualdad de Género (BG, CY, EE, FI, HR, LV, RO, SK). El subdominio de la toma de decisiones económicas ocupa el segundo lugar con la puntuación más baja de todos los subdominios de la UE, con una puntuación de 54,7 puntos. La puntuación de este subdominio ha mejorado 2,6 puntos desde 2020.

Mayor mejora

Esta edición del Índice actualiza el dominio del tiempo después de seis años sin nuevos datos, basándose en datos de la encuesta del EIGE sobre las brechas de género en los cuidados no remunerados y en las actividades individuales y sociales. Desde 2020, la mayor mejora en la puntuación de la UE se ha producido en el ámbito del tiempo (+ 3,6 puntos), en el que ahora obtiene 68,5 puntos. Una mejora en el subdominio de actividades de cuidado (+ 9,6 puntos) ha sido el principal impulsor de este cambio, con este subdominio obteniendo ahora 78,7 puntos. Sin embargo, este aumento se debe principalmente a la menor participación de las mujeres en las tareas domésticas y de cuidados no remuneradas en general, más que a una mayor participación de los hombres en dichas actividades. Dentro del subdominio de actividades sociales, la puntuación de la UE ha disminuido ligeramente (–1,3 puntos) y ahora se sitúa en 59,7 puntos.

Un paso atrás

El ámbito del dinero sigue siendo el segundo ámbito mejor clasificado de la UE en el Índice de Igualdad de Género, con una puntuación de 82,6 puntos. Después de años de estancamiento, este ámbito muestra signos de regresión en la igualdad de género con respecto a la situación económica (–0,4 puntos) desde 2020. Esto refleja los retrocesos previstos como resultado de la pandemia de COVID-19, pero también sirve como advertencia de posibles consecuencias más duraderas para las desigualdades de género en los ingresos. Este es el resultado del estancamiento (-0,4 puntos) en el subdominio de la situación económica, en el que la UE obtiene 87,9 puntos. Los avances también se han estancado en el sub ámbito de los recursos financieros (+0,3 puntos), en el que la UE obtiene 77,5 puntos.

Convergencia

La convergencia al alza en la igualdad de género describe una creciente igualdad entre mujeres y hombres en la UE, acompañada de una disminución de las variaciones entre los Estados miembros. Esto significa que los países con niveles más bajos de igualdad de género están alcanzando a aquellos con niveles más altos, reduciendo así las disparidades en toda la UE. El análisis de los patrones de convergencia en el Índice de Igualdad de Género muestra que las disparidades entre los Estados miembros disminuyeron durante el período 2010-2021, y que los países de la UE continúan su tendencia de convergencia ascendente.

Si se analiza más de cerca la situación en cada Estado miembro, se pueden identificar patrones que reflejan una mejora relativa o un retroceso en la puntuación del Índice de Igualdad de Género de cada Estado miembro en relación con la media de la UE.

El análisis de convergencia muestra una mejora media en la igualdad de género, acompañada de una disminución de las disparidades entre los Estados miembros para el período 2010-2021. A pesar de sus diferentes puntos de partida, quince Estados miembros (BE, BG, DK, IE, EL, HR, IT, CY, LT, MT, NL, PT, SI, FI y SE) se han acercado con el tiempo a la media de la UE. Los doce Estados miembros restantes (CZ, DE, EE, ES, FR, LV, LU, HU, AT, PL, RO y SK) han aumentado su distancia con respecto a la media de la UE. En detalle:

Ponerse al día: Bulgaria, Chipre, Grecia, Croacia, Italia, Lituania, Malta y Portugal tienen puntuaciones en el Índice inferiores a la media de la UE, pero están logrando mejoras más rápidas con el tiempo, reduciendo la brecha entre ellos y la UE.

Aplanamiento: Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Irlanda, los Países Bajos, Suecia y Eslovenia han mejorado sus puntuaciones en el Índice. Sus niveles de igualdad de género son más altos que el promedio de la UE, pero su progreso ha sido más lento que el promedio de la UE. Como resultado, las brechas entre estos países y la UE se han reducido con el tiempo.

Rendimiento superior: Austria, Alemania, España, Francia y Luxemburgo obtienen mejores resultados que la media de la UE en materia de igualdad de género y progresan más rápidamente. En consecuencia, la brecha entre estos países y la UE se está ampliando.

Ritmo más lento: Chequia, Estonia, Hungría, Letonia, Polonia, Rumania y Eslovaquia han mejorado sus puntajes en el Índice de Igualdad de Género, pero son consistente y significativamente más bajos que el promedio de la UE. Además, su progreso en materia de igualdad de género es más lento, lo que conduce a disparidades crecientes con el tiempo en comparación con la UE.

Enfoque 2023: El Pacto Verde Europeo

Las mujeres en la UE muestran una mayor tendencia que los hombres a optar por opciones respetuosas con el medio ambiente

En 2022, el 31 % de las mujeres en la UE, en comparación con el 23 % de los hombres, declararon evitar regularmente los productos animales. Alrededor del 49 % de las mujeres y el 42 % de los hombres indicaron evitar regularmente el plástico y/o los productos de un solo uso. De manera similar, más mujeres (59 %) que hombres (53 %) informaron elegir regularmente opciones respetuosas con el medio ambiente en las actividades domésticas. En cuanto a las actividades de cuidado infantil, el 51 % de las mujeres y el 49 % de los hombres informaron haber elegido opciones respetuosas con el medio ambiente, como evitar artículos de un solo uso, comprar artículos de segunda mano y educar a los niños bajo su cuidado sobre cuestiones medioambientales.

Casi la mitad de las mujeres y los hombres de la UE eligen habitualmente modos de transporte con bajas emisiones de carbono

En la UE, el 42 % de las mujeres y el 41 % de los hombres afirmaron haber optado regularmente por modos de transporte con bajas emisiones de carbono en 2022. En cuanto a sus modos de transporte semanales habituales, el 46 % de las mujeres y el 43 % de los hombres optaron por caminar entre sus tres principales preferencias. El transporte público fue elegido por el 32 % de las mujeres y el 29 % de los hombres como uno de sus tres principales medios de transporte, mientras que el automóvil fue utilizado por el 66 % de las mujeres y el 70 % de los hombres como uno de sus tres principales medios de transporte.

Las mujeres están significativamente infrarrepresentadas en los sectores de la energía y el transporte de la UE y en los puestos de toma de decisiones

En 2022, la fuerza laboral en el sector energético de la UE estaba compuesta por un 24 % de mujeres, mientras que, en el sector del transporte, el 22 % de los empleados eran mujeres. Ese mismo año, el 30 % de los responsables de la toma de decisiones en las comisiones parlamentarias que se ocupaban de cuestiones medioambientales y de cambio climático eran mujeres. Las mujeres ocuparon el 44% de los altos cargos administrativos en ministerios nacionales dedicados específicamente a los temas de medio ambiente y cambio climático.