La investigación y el desarrollo (I+D) impulsan el crecimiento económico, la productividad y la competitividad a largo plazo, tanto dentro de la Unión Europea (UE) como fuera de ella. Tienen el potencial de contribuir a resolver algunos de los mayores desafíos económicos, sociales y ecológicos del mundo; al hacerlo, pueden mejorar la vida cotidiana de millones de personas.
La educación, la formación y el aprendizaje permanente desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de la capacidad de innovación de una región. Para construir y expandir su economía basada en el conocimiento , la UE requiere un suministro constante de personas altamente cualificadas. Eurostat presenta estadísticas clave sobre los recursos humanos en ciencia y tecnología (RHCT) y el empleo en sectores de alta tecnología, con especial atención al papel de la mujer en la investigación y el desarrollo, donde las iniciativas a nivel de la UE buscan incrementar la participación femenina en ciencia y tecnología mediante la mentoría, la educación y el apoyo específico.
La infografía anterior muestra que la región capital polaca de Warszawski stołeczny tenía el mayor porcentaje de trabajadores altamente remunerados (HRST) entre las regiones NUTS de nivel 2, con casi 3 de cada 4 de su fuerza laboral clasificada como tal (74,3 %) en 2024. La provincia de Brabante Valón (Bélgica), junto con otras 2 regiones capitales –Budapest (Hungría) y Praga (República Checa)– fueron las únicas otras regiones que reportaron porcentajes superiores al 70,0 %.
Recursos humanos esenciales en ciencia y tecnología
En 2024, en la UE había 126,2 millones de personas de entre 15 y 74 años clasificadas como profesionales altamente cualificados en ciencia y tecnología (PRCT), lo que representa el 49,2 % de la población activa de la UE. De ellas, 101,1 millones cumplían el criterio educativo, 80,5 millones el criterio ocupacional y 55,4 millones ambos. Este último grupo —aquellas personas cualificadas en ciencia y tecnología que trabajan en ocupaciones relacionadas— constituye lo que se suele denominar «PRCT de núcleo». Estas personas son el principal foco de la información que se presenta en esta sección.
El mapa 1 muestra la distribución de las áreas de investigación, tecnología y recursos humanos (HRST) en las regiones NUTS de nivel 2. Las regiones con una alta proporción de profesionales HRST en su fuerza laboral probablemente experimenten diversos beneficios, como mayor productividad, salarios más altos y la concentración de actividades de investigación y tecnología. Estos factores, a su vez, probablemente aumenten su atractivo para los recién graduados y las nuevas empresas, generando así efectos indirectos.
En 2024, algunas de las regiones NUTS de nivel 2 más pobladas de la UE también albergaban un gran número de trabajadores de primera línea (como se indica en el tamaño de los círculos del Mapa 1 ). Las regiones francesas de Île-de-France y Rhône-Alpes (2,4 millones y 1,1 millones, respectivamente), las españolas de la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía (1,2 millones, 1,1 millones y 0,9 millones, respectivamente), la italiana de Lombardía (0,9 millones), la alemana de Alta Baviera (0,8 millones) y la polaca de Varsovia (también 0,8 millones) fueron las únicas regiones de la UE que registraron más de 0,75 millones de trabajadores de primera línea. Otras 15 regiones contaban con entre 0,50 y 0,75 millones de trabajadores de primera línea. Este grupo incluía 5 regiones de Alemania, 2 regiones de cada uno de los Países Bajos y Polonia, y una región de cada uno de los siguientes países: Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia y Suecia.
Los trabajadores de servicios de salud y tecnología (TRST) básicos representaron aproximadamente 1 de cada 4 (25,2 %) de la fuerza laboral de la UE en 2024. La distribución regional fue desigual: alrededor de 1 de cada 3 regiones NUTS de nivel 2 (88 de las 243 regiones para las que se dispone de datos) registraron una proporción de TRST básicos superior a la media de la UE, mientras que 154 regiones tuvieron proporciones inferiores a la media y una sola región tuvo una proporción que coincidió con la media de la UE.
En 2024, existían 60 regiones NUTS de nivel 2 donde la proporción de trabajadores de recursos humanos esenciales en la fuerza laboral era de al menos el 27,5 % (como se muestra en el tono verde más oscuro del Mapa 1 ). Este grupo incluía:
- las 3 regiones de Irlanda
- 7 de las 8 regiones de Suecia
- 9 de las 11 regiones de Bélgica
- la región capital de cada país multirregional de la UE, excepto Lacio (Italia).
- al menos otra región en Dinamarca, Alemania, España, Francia, los Países Bajos, Polonia y Finlandia
- Chipre y Luxemburgo.
Analizando con mayor detalle, Luxemburgo (48,4 %) y la región capital húngara de Budapest (47,3 %) registraron los porcentajes más altos de trabajadores de recursos humanos esenciales en su fuerza laboral en 2024. Hubo otras 5 regiones con porcentajes de al menos el 40,0 %:
- 3 regiones capitales: Warszawski stołeczny en Polonia (44,8 %), Estocolmo en Suecia (41,4 %) y Grad Zagreb en Croacia (41,0 %)
- Prov. Valón de Brabante en Bélgica (40,7 %)
- Utrecht en los Países Bajos (40,0 %).
En el extremo inferior de la distribución, 62 regiones NUTS de nivel 2 presentaban una proporción de trabajadores de recursos humanos esenciales (TRHE) básicos en la población activa inferior al 18,5 % en 2024 (como se muestra en el tono verde más claro del Mapa 1 ). Estas regiones eran mayoritariamente rurales o periféricas y se ubicaban principalmente en países del este y del sur de la UE. Entre otras, incluían:
- 18 de las 21 regiones de Italia
- 10 de las 13 regiones de Grecia
- 6 de las 8 regiones de Hungría
- 6 de las 8 regiones de Rumania
- 5 de las 8 regiones de la República Checa.
Analizando con mayor detalle, la región griega de Sterea Elláda registró el menor porcentaje de trabajadores de recursos humanos esenciales en su fuerza laboral en 2024, con un 10,9 %. Hubo otras 4 regiones que registraron porcentajes inferiores al 12,5 %.
- Dos regiones más de Grecia: Jonia Nisia (11,1 %) y Notio Aigaio (12,2 %).
- Sud-Muntenia en Rumania (11,7 %)
- Severozápad en Chequia (12,4 %).
La figura 1 ofrece un resumen de las regiones NUTS de nivel 2 con mayor número de trabajadores de recursos humanos básicos, así como de aquellas con mayor proporción de trabajadores de recursos humanos básicos en la población activa. En 2024, las regiones capitales de Francia, Polonia, Alemania, los Países Bajos y Suecia fueron las únicas que figuraron en ambas clasificaciones.
- Île-de-France contaba con 2,4 millones de trabajadores de primera línea, lo que equivalía al 38,8 % de su fuerza laboral.
- Warszawski stołeczny tenía 0,8 millones de HRST básicos, equivalente al 44,8 % de su fuerza laboral
- Berlín contaba con 0,7 millones de trabajadores esenciales, lo que equivalía al 34,2 % de su fuerza laboral.
- Holanda Septentrional contaba con 0,6 millones de trabajadores esenciales, lo que equivalía al 34,9 % de su fuerza laboral.
- Estocolmo contaba con 0,6 millones de trabajadores esenciales, lo que equivale al 41,4 % de su fuerza laboral.
Los datos mostrados en la Figura 1 destacan dos patrones principales: primero, el número absoluto de trabajadores de primera línea (TRL) es generalmente mayor en las regiones metropolitanas más pobladas de la UE; segundo, las regiones capitalinas suelen registrar las mayores proporciones de TRL en relación con su población activa. De las 20 regiones NUTS de nivel 2 con mayor proporción de TRL, solo unas pocas no eran capitales, a saber:
- Prov. Brabante valón, Prov. Vlaams-Brabant y Prov. Vlaanderen Occidental en Bélgica
- Utrecht, en los Países Bajos
- Sydsverige en Suecia.
Empleo en sectores de alta tecnología
En 2024, había 10,7 millones de personas empleadas en sectores de alta tecnología en toda la UE.
Los sectores de alta tecnología impulsan el crecimiento económico y la productividad, y a menudo ofrecen oportunidades de empleo bien remuneradas. En 2024, había 10,7 millones de personas empleadas en sectores de alta tecnología en toda la UE, lo que representaba el 5,2 % del empleo total.
En 2024, 22 regiones NUTS de nivel 2 empleaban al menos a 100 000 personas en sectores de alta tecnología (como se muestra en los círculos más grandes del Mapa 2 ). En consonancia con la mayoría de los indicadores de ciencia y tecnología, estas regiones se ubicaban principalmente en algunas de las áreas metropolitanas más grandes de la UE, y la mitad de este grupo (11 de las 22) eran capitales de país.
- Casi 0,5 millones de personas (498.000) estaban empleadas en sectores de alta tecnología en la región capital francesa de Île-de-France.
- Había otras dos regiones en la UE donde más de 250.000 personas estaban empleadas en sectores de alta tecnología: la Comunidad de Madrid, en España, y Lombardía, en el norte de Italia.
Para ilustrar la asimetría de la distribución, las 22 regiones con al menos 100.000 personas empleadas en sus sectores de alta tecnología representaban en conjunto 4 millones de personas en 2024, lo que equivale al 37,7 % del total de la UE. Esta cifra era similar a la proporción acumulada de las 175 regiones donde menos de 60.000 personas estaban empleadas en estos sectores, que en conjunto representaban 4,2 millones de personas (39,1 %).
En el extremo inferior de la distribución, los recuentos más bajos en toda la UE de personas empleadas en sectores de alta tecnología en 2024 –todos alrededor de 2.000 personas– se observaron en las regiones griegas de Dytiki Makedonia, Ipeiros y Tesalia, así como en la región italiana meridional de Molise.
En 2024, más de 100 000 mujeres estaban empleadas en sectores de alta tecnología en las regiones capitales francesa y española.
Además de identificar las regiones con el mayor número de personas empleadas en sectores de alta tecnología para ambos sexos, la Figura 2 también destaca la importancia de estos sectores en la generación de empleo para mujeres y hombres.
- En términos absolutos, los mayores recuentos de mujeres que trabajan en sectores de alta tecnología en 2024 se registraron en las regiones capitales francesa y española de Île-de-France (197 000) y Comunidad de Madrid (114.000).
- Otras 8 regiones de la UE contaban con más de 50.000 mujeres empleadas en sectores de alta tecnología en 2024: las regiones capitales de Berlín (Alemania), Irlanda del Norte y Central (Irlanda), Lacio (Italia) y Varsovia (Polonia), así como Alta Baviera y Colonia (Alemania), Cataluña (España) y Lombardía (Italia).
- En cuanto a los hombres, Île-de-France (302.000), Lombardía (194.000) y la Comunidad de Madrid (190.000) registraron los mayores recuentos de empleo masculino en sectores de alta tecnología en 2024.
- Otras 10 regiones de la UE registraron más de 100.000 hombres empleados en sectores de alta tecnología en 2024. Este grupo incluía todas las regiones mencionadas anteriormente con mayor número de mujeres empleadas, así como Darmstadt (Alemania), Rhône-Alpes (Francia) y la región de la capital sueca, Estocolmo.
En toda la UE, los sectores de alta tecnología representaron el 5,2 % del empleo total en 2024. Este porcentaje alcanzó su punto máximo, entre las regiones NUTS de nivel 2, en la región capital eslovaca de Bratislavský kraj (14,1 %).
Había otras 10 regiones —todas capitales de país— con al menos una de cada diez personas empleadas en sectores de alta tecnología: Hungría, Chequia, Croacia, Irlanda, Suecia, Dinamarca, Polonia, Lituania, Finlandia y Bulgaria. Otras cinco capitales de país figuraban entre las 20 regiones con mayor porcentaje: Alemania, Portugal, Rumanía, España y Francia.
En 2024 existía una considerable brecha de género en la proporción de empleo en los sectores de alta tecnología. Mientras que el 3,7 % de la fuerza laboral femenina de la UE estaba empleada en estos sectores, la proporción correspondiente entre los hombres era notablemente superior, situándose en el 6,4 %.
- La región capital húngara de Budapest registró la mayor proporción de empleo femenino en sectores de alta tecnología, con un 9,6 %. Le siguieron otras dos regiones capitalinas: Grad Zagreb en Croacia (9,3 %) y Eastern and Midland en Irlanda (8,9 %), que fueron las únicas otras regiones de la UE con porcentajes superiores al 8,0 % para las mujeres.
- En el caso de los hombres, la región capital eslovaca de Bratislavský kraj registró el porcentaje más alto, con un 20,3 %. Otras tres regiones registraron porcentajes superiores al 15,0 % para los hombres: Budapest (16,5 %), la región capital checa de Praga (15,7 %) y Estocolmo (15,1 %).
- Entre las 20 regiones con mayor porcentaje de empleo femenino en sectores de alta tecnología, 17 eran capitales de estado. Las únicas excepciones fueron Karlsruhe (Alemania), el Sur (Irlanda) y Pest (Hungría).
- Se observó un patrón similar en el caso de los hombres: 16 de las 20 regiones con mayor porcentaje de empleo masculino eran capitales de país. Las excepciones fueron Karlsruhe y la región Sur (que también figuraban en la clasificación femenina), así como Alta Baviera (Alemania) y Brabante Valón (Bélgica).
Mujeres en la investigación y la innovación
En 2024, la UE contaba con 19,6 millones de personas empleadas como científicos e ingenieros, lo que equivalía al 8,9 % de la población activa total.
El seguimiento de la participación femenina en los campos de la ciencia y la tecnología permite comprender mejor las brechas de género y apoya los esfuerzos para promover la igualdad y aprovechar plenamente el talento disponible en el mercado laboral. En 2024, de los 19,6 millones de personas empleadas como científicos e ingenieros en la UE, 7,9 millones eran mujeres, lo que equivale al 40,4 % del total.
El mapa 3 presenta información sobre el número y la proporción de mujeres científicas e ingenieras en las regiones NUTS de nivel 1. En 2024, las mayores concentraciones de mujeres científicas e ingenieras se registraron en la región de Île-de-France (327.000) y en la región de Renania del Norte-Westfalia (286.000), en Alemania. En otras cinco regiones de la UE, más de 200.000 mujeres trabajaban como científicas e ingenieras.
- Este en España
- Países Bajos Occidental
- Bayern y Baden-Württemberg en Alemania
- Continente en Portugal.
En general, las científicas e ingenieras están infrarrepresentadas en toda la UE. De las 91 regiones NUTS de nivel 1 para las que se dispone de datos, 79 presentaban un mayor número de científicos e ingenieros hombres que mujeres. Las 12 regiones donde las mujeres constituían la mayoría de los científicos e ingenieros empleados (como se muestra en el tono de verde más oscuro del Mapa 3 ) incluían:
- 4 de las 7 regiones de España – Canarias, Centro, Noroeste y Sur
- Makroregion centralny y Makroregion wschodni en Polonia
- Regiones Autónomas de las Azores y de Madeira en Portugal
- Severna i Yugoiztochna Bulgaria en Bulgaria
- Córcega en Francia (datos de 2023)
- Norte de Suecia
- Letonia
Como se mencionó anteriormente, las mujeres representaban el 40,4 % del total de científicos e ingenieros en la UE. Las tres regiones con mayor porcentaje de científicas e ingenieras en 2024 eran todas insulares: Canarias (58,8 %), la Región Autónoma de las Azores (57,3 %) y la Región Autónoma de Madeira (56,4 %). Varios factores pueden explicar, al menos en parte, esta tendencia en las regiones insulares:
- Las instituciones del sector público, como las universidades y los institutos de investigación, suelen dominar el mercado laboral local, centrándose en campos como las ciencias ambientales, la biología marina o el turismo sostenible, que tienden a atraer a más mujeres.
- Es posible que los empleadores públicos tengan mayor probabilidad de adoptar medidas de igualdad de género en la contratación y el empleo.
- Las tasas más elevadas de emigración masculina pueden dejar una mayor proporción de mujeres en la fuerza laboral local.
- Dado que algunas de estas regiones insulares se encuentran entre las menos pobladas de la UE, el tamaño relativamente pequeño de su fuerza laboral puede influir en los datos; las poblaciones relativamente pequeñas pueden dar lugar a mayores fluctuaciones interanuales y hacer que las medidas proporcionales, como el porcentaje de científicas e ingenieras, sean más sensibles a la dinámica del mercado laboral local.
De hecho, a pesar de contar con altas proporciones de científicas e ingenieras, muchas regiones insulares presentan un nivel de empleo relativamente bajo en estas profesiones. Por ejemplo, las cifras más bajas de científicas e ingenieras entre las regiones NUTS de nivel 1 se registraron en la Región Autónoma de Madeira (4000), la Región Autónoma de Azores (5000) y Córcega (6000; datos de 2023).
En 2024, las mujeres representaban menos del 37,0 % del total de científicos e ingenieros en 23 regiones NUTS de nivel 1 de la UE (como se muestra en el tono verde más claro del Mapa 3 ). Este grupo incluía:
- 10 regiones en Alemania, incluida la región capital de Berlín
- 4 regiones en Francia
- 3 regiones en Italia
- las tres regiones de Hungría
- Manner-Suomi en Finlandia
- Luxemburgo
- Eslovaquia.
Analizando con mayor detalle, en 2024 existían nueve regiones NUTS de nivel 1 donde las mujeres representaban menos de un tercio de los científicos e ingenieros. Los porcentajes más bajos se registraron en la región húngara de Közép-Magyarország (30,0 %), Manner-Suomi en Finlandia (30,7 %) y Sud en Italia (31,1 %). Este grupo de nueve regiones también incluía cuatro regiones alemanas: Baden-Württemberg, Sarre, Hesse y Bremen, así como Luxemburgo y Bretaña (Francia).
Los sectores de alta tecnología incluyen la manufactura de alta tecnología y los servicios de alta tecnología intensivos en conocimiento. Estas actividades emplearon a 3,6 millones de mujeres en 2024, lo que equivale a poco más de 1 de cada 3 (33,4 %) personas empleadas en la manufactura de alta tecnología y los servicios de alta tecnología intensivos en conocimiento.
En 2024, como era de esperar, la mayor concentración de mujeres empleadas en sectores de alta tecnología se encontraba en algunas de las regiones más pobladas y con mayor actividad investigadora de la UE. Diez regiones NUTS de nivel 2 contaban con más de 50.000 mujeres trabajando en sectores de alta tecnología. En conjunto, estas regiones representaban casi 900.000 mujeres empleadas, lo que supone alrededor del 25 % del total de la fuerza laboral femenina de la UE en sectores de alta tecnología. Esta cifra era prácticamente igual al número acumulado de mujeres empleadas en sectores de alta tecnología en las 138 regiones con menor número de mujeres en dichos sectores. Entre las diez regiones con más de 50.000 mujeres empleadas en sectores de alta tecnología se encontraban seis regiones capitalinas.
- Los mayores índices de empleo se registraron en las regiones capitalinas francesa y española de Île-de-France (197.000 mujeres empleadas en sectores de alta tecnología) y Comunidad de Madrid (114.000).
- Otras regiones capitalinas con más de 50.000 mujeres empleadas en sectores de alta tecnología incluyen Lazio (Italia), Berlín (Alemania), Warszawski stołeczny (Polonia) y Eastern and Midland (Irlanda).
- Las cuatro regiones no capitalinas con un alto número de mujeres empleadas en sectores de alta tecnología eran todas áreas metropolitanas densamente pobladas de algunos de los países más grandes de la UE: Lombardía (norte de Italia), Cataluña (este de España), Alta Baviera y Colonia (ambas en Alemania).
Si bien se han logrado algunos avances en la participación femenina, los hombres siguen predominando en la fuerza laboral. De las 218 regiones NUTS de nivel 2 para las que se dispone de datos en 2024, los hombres representaban la mayoría de la fuerza laboral en el sector de alta tecnología en todas ellas (véase el Mapa 4), lo que pone de manifiesto la brecha de género en el empleo en estos sectores.
En 2024, casi el 50,0 % de la fuerza laboral de alta tecnología de Alta Normandía eran mujeres.
En 2024, existían 55 regiones NUTS de nivel 2 donde las mujeres representaban más del 36,5 % del empleo total en sectores de alta tecnología (como se muestra en el tono verde más oscuro del Mapa 4 ). En varios países del este de la UE, una gran proporción de sus regiones presentaba una participación femenina relativamente alta, entre ellos:
- las 8 regiones de Hungría
- ambas regiones de Eslovenia
- 3 de cada 4 regiones de Croacia
- 4 de las 6 regiones de Bulgaria.
Además, hubo varias regiones con porcentajes femeninos relativamente altos en algunos de los países más grandes del oeste y sur de la UE, incluidas 8 regiones en Francia, 6 regiones en Alemania y 4 regiones en cada uno de los países de España e Italia.
En el extremo superior de la distribución, se observaron algunos casos donde la participación femenina en sectores de alta tecnología se acercó a la paridad con la masculina. El porcentaje más alto se registró en la región francesa de Alta Normandía, donde las mujeres representaban casi la mitad (49,5 %) de las personas empleadas en sectores de alta tecnología en 2024. Los siguientes porcentajes más altos se observaron en las regiones húngaras de Észak-Magyarország y Észak-Alföld (ambas con un 48,3 %), seguidas por la región francesa de Languedoc-Rosellón (48,0 %).
La representación femenina fue considerablemente menor en una amplia gama de regiones. En 2024, existían 54 regiones NUTS de nivel 2 donde las mujeres representaban menos del 29,0 % de la fuerza laboral en sectores de alta tecnología (como se muestra en el tono de verde más claro del Mapa 4 ). Los porcentajes más bajos se concentraban en:
- 9 de las 12 regiones de los Países Bajos
- 7 regiones en Alemania
- 7 regiones de Italia
- 4 de las 8 regiones de Suecia
- 4 de las 9 regiones griegas para las que se dispone de datos
- Luxemburgo
- Malta.
